Новости  Акты  Бланки  Договор  Документы  Правила сайта  Контакты
 Топ 10 сегодня Топ 10 сегодня 
  
26.10.2015

Инструкции по техники безопасности в офисе

Новое в трудовом законодательстве. Проверки ГИТ: к чему готовиться в 2016 году; судебная практика. Тренды и прогнозы в управлении персоналом. Построение системы оплаты труда в компании. Пробелы и спорные ситуации в трудовом законодательстве. Подбор и адаптация персонала сквозь призму теории поколений. Трудовые отношения с водителями автотранспорта; с иностранными работниками. Сколько неучтенных несчастных случаев, наверное, не может сказать никто… Но в силах кадровых служб принять превентивные меры. Анна Гвоздицких, юрист. Интерес государства заключается в минимизации затрат на медицинскую помощь, реабилитацию и социальную поддержку. Кроме того, работающий гражданин является налогоплательщиком, пополняющим казну. Ну а работодателю нужна от нас высокая отдача какая же отдача от больных?! К сожалению, многие владельцы бизнеса и управляющие трактуют данный тезис по-своему и организуют работу по принципу «соковыжималки», исправно заменяя «выжатых». Между тем, экономические потери и значительные социальные издержки, вызываемые неудовлетворительными условиями труда, производственным травматизмом и профессиональными заболеваниями, несет прежде всего организация и уж потом национальная экономика в целом. Да, но в компетенции ли кадровой службы решать вопросы охраны труда ОТ в организации? Более того, безопасность производства в любой отрасли может быть обеспечена только с помощью системы управления охраной труда как части системы управления персоналом. Ведь опасность таят в себе не только вредные излучения, агрессивные химические вещества, острые детали машин и тому подобные факторы. Не менее губительными оказываются нарушения режима труда, отсутствие полноценного и своевременного отдыха, пренебрежение правилами техники безопасности самими работниками их коллегами. Система управления охраной труда СУОТ — часть общей системы управления менеджмента организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации. Система включает: Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя целый комплекс мероприятий ст. Следует, однако, отметить, что в отличие от выполнения госнормативов по охране труда, разработке инструкций по технике безопасности, создание СУОТ не является обязательным для организаций. Оно определяется лишь намерениями компании совершенствовать свою деятельность в области охраны труда. Успех функционирования системы зависит от обязательств, взятых на себя на всех уровнях управления, всеми подразделениями. С чего начать построение СУОТ? С изучения правовой составляющей вопроса и разъяснения его руководству. Акты, регламентирующие деятельность по ОТ Правовые основы охраны труда заложены в Конституции РФ и ТК РФ. Также в России установлена административная и уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда. Трудовой кодекс устанавливает, что требования охраны труда подразделяются на: — государственные нормативные; — установленные правилами инструкциями по ОТ, относящимися к локальным нормативным актам. Охрана труда — наиважнейший элемент правового регулирования трудовых отношений. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения всеми юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. В том числе при проектировании, строительстве реконструкции и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда ст. Система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, приведена в таблице. Правила инструкции по охране труда подлежат обязательной разработке работодателем в отношении тех профессий и должностей, которые имеются в организации. Указанные локальные нормативные акты утверждаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа при его наличии в порядке, установленном ст. Таким образом, они также становятся обязательными, но сфера их действия — конкретная организация. С правилами инструкциями по охране труда работники должны быть ознакомлены под роспись. При подготовке инструкций и правил по охране труда обычно руководствуются Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными Постановлением Минтруда России от 17. Так, рекомендовано разрабатывать инструкцию по ОТ для работника, исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы п. При этом базой могут стать: — межотраслевая или отраслевая типовые инструкции по охране труда а в отсутствие таковых — межотраслевые или отраслевые правила по ОТ ; — требования безопасности, изложенные в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации. Требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы п. Методические рекомендации предусматривают, что инструкции могут быть выданы работникам на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином доступном месте п. Работодатель выступает страхователем в соответствии с Федеральным законом от 24. Моральный вред, который претерпевает работник в связи с потерей здоровья или родственники при его гибели, Фондом социального страхования не возмещается, а может быть взыскан с самого работодателя как причинителя вреда п. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы должность и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ч. В сфере охраны труда работник может воспользоваться своим правом на самозащиту, то есть отказаться от работы в следующих случаях ст. При этом работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. О самозащите работник должен предупредить работодателя в письменной форме. Отказ от работы в указанных случаях не является дисциплинарным проступком. Незаконное привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности может быть обжаловано им в суде. Хотя специфика деятельности организации, конечно, влияет на объем и содержание работ по ОТ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда раскрыты в ст. В ней содержатся 22! Общая ответственность за обеспечение охраны труда лежит на руководителе организации как уполномоченном представителе работодателя ст. Если речь идет об индивидуальном предпринимателе — то на нем лично. Руководитель организации вправе распределить функциональные обязанности по обеспечению безопасного производства работ между должностными лицами организации, назначить работника, ответственного за обеспечение охраны труда. Однако это не снимает с руководителя обязанности пройти соответствующее обучение в области охраны труда. Порядок прохождения данного обучения утвержден совместным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13. Служба ОТ В целях обеспечения требований охраны труда то есть как государственных нормативных, так и установленных на локальном уровне создаются службы охраны труда далее — СОТ или вводится должность специалиста по охране труда. Трудовой Кодекс РФ устанавливает обязательность создания службы охраны труда или введения специальной должности только в случае, когда работодатель осуществляет производственную деятельность и численность его работников превышает 50 человек. Во всех остальных организациях решение о создании СОТ или введении должности штатного специалиста по ОТ принимается самостоятельно, с учетом специфики деятельности. При отсутствии в организации подразделения или штатного работника по ОТ, их функции осуществляет работодатель — индивидуальный предприниматель личноруководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник. Логично, если кадровик примет активное участие в организации службы ОТ, разъяснит руководству требования законодательства в этом вопросе, составит должностные инструкции инженера по охране труда, иные локальные нормативные акты и приказы. Однако представляется, что уполномочить специалиста кадровой службы заниматься вопросами охраны труда работодатель имеет право только в случае, когда этот специалист обладает необходимой квалификацией или опытом работы в данной области и согласен на выполнение дополнительной работы за доплату в порядке совмещения должностей ст. Работодатели вправе привлечь сторонние организации или физических лиц по гражданско-правовым договорам для оказания услуг в области охраны труда. Причем компании, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации ст. Численность сотрудников и структура службы охраны труда определяются работодателем самостоятельно с учетом Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации утв. Постановлением Минтруда РФ от 08. Постановлением Минтруда РФ от 22. При создании СОТ необходимо утвердить соответствующее внутреннее Положение о. Комитеты комиссии по ОТ В рамках социального партнерства возможно создание комитета или комиссии по охране труда. Этот орган появляется по инициативе работодателя или инициативе работников либо их представительного органа. Комитеты комиссии по ОТ действуют на паритетной основе. Их задача — организация совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организация проверок условий и охраны труда на рабочих местах информирования работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора об охране труда ст. Таким образом, комитеты комиссии по ОТ могут быть созданы у любого работодателя, вне зависимости от рода его деятельности и численности трудового коллектива. Безусловно, стороны социального партнерства должны разработать внутреннее положение о комитете комиссии по ОТ, руководствуясь при этом Типовым положением утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29. Нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда составлена на основании Постановления Правительства РФ от 23. © ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016 Секретариат НСК тел.

  Комментарии к новости 
 Главная новость дня Главная новость дня 
Статьи для увольнения работника по инициативе работодателя
Гистологическое исследование материала
Юбки связанные крючком схемы
Расписание сеансов уфа
Мы будем вместе стихи любимой
Словарная статья об имени
Обтачной шов схема
Косвенный метод наименьших квадратов
Презентация 3 класс
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
Карта сайта
Билеты по корпоративной карте в долларах
Вкусный омлет на завтрак
Закон украины о лекарственных средствах
Отеки на скулах причины
Песни про новый год список русские
Nissan almera 1997 характеристики